Phim người lớn VR có thể là hạng mục lớn thứ ba trên thị trường VR toàn cầu, chỉ sau phim và game.

Tất nhiên, tần suất tìm kiếm "khiêu dâm VR" không phải là dấu hiệu duy nhất báo hiệu một cuộc cách mạng VR sắp đổ bộ. Doanh thu của các hãng nội dung người lớn 360 độ cũng đang tăng chóng mặt với hơn 3,2 triệu lượt người đã đăng ký thuê bao dịch vụ, tờ Daily Star cho hay. Sau 5 năm nữa, con số này có thể tăng lên đến 20-30 triệu người.

Dữ liệu từ Google Trends cũng tiết lộ 10 quốc gia quan tâm nhất đến khiêu dâm VR, trong đó Nauy, Singapore và Phần Lan lần lượt chiếm giữ ba vị trí cao nhất.

Theo thời gian và sự tiến hóa của công nghệ, cách thức con người thưởng thức các nội dung người lớn đã hoàn toàn lột xác. Từ những clip 7 phút không âm thanh đầu tiên ra đời từ năm 1896, quay ảnh một vũ nữ thoát y trong phòng tắm cho đến những bộ phim 3 chiều sống động như thật. Và giờ đây, người xem chỉ cần đeo một cặp kính VR đặc biệt là có thể hoàn toàn chìm đắm trong một thế giới "nóng bỏng" 360 độ.

Đi tiên phong trong ngành công nghiệp khiêu dâm VR là Pornhub, một website phát video khiêu dâm trực tuyến lớn bậc nhất thế giới. Hồi tháng 3 vừa qua, trang này đã mở một hạng mục mới có tên VR, nơi người dùng không chỉ đắm chìm trong các bộ phim mà còn có thể tương tác với các ngôi sao mà họ yêu thích. Tại thời điểm khai trương, Pornhub đã hào phóng tặng không 10.000 kính VR cho những người đăng ký sử dụng dịch vụ đầu tiên.

Các hãng phim người lớn đang đầu tư rất rốt ráo cho VR

"Sứ mệnh của chúng tôi tại Pornhub là mang đến cho công chúng toàn cầu những công nghệ tối tân nhất", ông Corey Price, Phó Chủ tịch Pornhup tuyên bố. "Thực tế ảo là bước phát triển tiếp theo của thế giới giải trí người lớn và sẽ mang đến cho chúng ta những trải nghiệm chưa từng có".

Pornhub đã hợp tác cùng BaDoinkVR, một hãng đi đầu trong lĩnh vực giải trí người lớn thực tế ảo, để cung cấp loạt phim VR đầu tiên. Các video dành cho cả người dùng Android lẫn iOS, với sự tham gia diễn xuất của những ngôi sao cấp 3 đình đám nhất hiện nay. Các cảnh phim gốc cũng được quay bởi những nhà sản xuất danh tiếng. Rõ ràng, không chỉ đánh vào sự tò mò của người dùng dành cho các công nghệ mới, Pornhub lẫn BaDoinkVR thực sự muốn nhắm đến cả yếu tố "chất lượng" trong các sản phẩm mà họ cung cấp.

Châu Anh

Apple cũng không nằm ngoài xu thế đó. Trong quý III, tổng lượt giao hàng toàn thế giới của họ giảm 3,4%, từ 5,5 triệu chiếc của năm ngoái xuống mức 5,3 triệu chiếc của năm nay.

Trong khi công ty nghiên cứu Gartner dự đoán tổng doanh số máy tính cá nhân của Apple sẽ tăng 1,5% mỗi năm trong quý III, tờ Journal chỉ ra rằng đó là mức tăng trưởng thấp nhất kể từ quý III/2013.

Không chỉ doanh số Apple Mac đang giảm, những thương hiệu máy tính cá nhân khác còn bi thảm hơn, giải thích cho việc tổng giá trị thị trường mà Apple giành được tăng từ 6,9% lên 7,6% trong quý III năm ngoái, theo Gartner.

Apple đã trải qua khủng hoảng tương tự vào năm 2013, và rất có thể họ sẽ tiếp tục vượt qua khoảng thời gian khó khăn của năm nay. Nhưng Apple cũng nhiều khả năng sẽ không chống lại được xu hướng của thị trường PC, khi nhiều dự đoán cho rằng họ sẽ tiếp tục đi xuống cho đến ít nhất là năm 2017.

Đây cũng có thể là nguyên nhân Apple giới thiệu iPad Pro, chiếc tablet có thể sử dụng như laptop. Cũng như Microsoft và Google, Apple đang cố gắng dẫn đầu một khúc cua khó, khi người dùng ngày càng quen dần với các thiết bị cảm ứng và smartphone cho các tác vụ trước đây chỉ dùng trên máy tính.

Theo thời báo The Straits Times, một nghiên cứu của IDC dưới sự hậu thuẫn của Workday, công ty về phần mềm quản rị nhân lực có trụ sở tại Mỹ đã chỉ ra rằng, những người lao động Singapore hiện chỉ chiếm thiểu số trong khối kinh tế châu Á – Thái Bình Dương, gồm các nước Australia, Hong Kong, Malaysia, Philippines, Trung Quốc và Ấn Độ. Nhưng họ cũng là những người gần như ít rời bỏ công ty nhất, cho dù công ty đó có khiến họ không hài lòng đi chăng nữa. 

Theo ông Chano Fernandez, Chủ tịch của công ty Workday, phát hiện này nhấn mạnh sự cấp thiết phải có sự thấu hiểu giữa nhân viên và giới quản lý. Workday hiện là công ty có trụ sở tại Mỹ, chuyên cung cấp các phần mềm về giải pháp tài chính và quản trị nguồn nhân lực dựa trên nền tảng đám mây.

Theo Fernandez, đây cũng là lúc mà công nghệ có thể đóng vai trò quan trọng, giúp các công ty hiểu được các khuynh hướng và động lực của nhân viên của họ, những thứ vốn không được thể hiện rõ ràng.

"Nếu các công ty không hiểu gì về nhân viên của họ, thì họ cũng không thể làm gì để tham gia vào nhịp phát triển của công ty", ông Fernandez chia sẻ với tờ The Straits Times hai tuần trước bên lề một hội thảo của công ty. "Một khi tôi hiểu được mục tiêu và động lực của họ, cũng như chúng có sự liên kết với chiến lược của công ty hay không và làm thế nào để họ thúc đẩy chúng, thì nó sẽ mang lại cho tôi một lợi thế mang tính cạnh tranh".

Tính năng phân tích tiên đoán này hiện đã nhanh chóng trở thành một tính năng thiết yếu của hầu hết các phần mềm quản trị nguồn nhân lực, đối với các công ty phát triển các công cụ cũng không phải là ngoại lệ và họ cũng cần phải bổ sung nó vào phần mềm của mình.

Các phần mềm dạng này sẽ đòi hỏi kết hợp các dữ liệu trong quá khứ để phát hiện ra các xu hướng khiến các nhân viên rời bỏ công ty, và đưa ra các gợi ý đáng giá cho người quản lý. Những phần mềm dạng này cũng sẽ để ý tới một loạt các yếu tố khác, chẳng hạn như một nhân viên đã làm việc bao lâu trong công ty và lần cuối nhân viên đó được tiến cử/đề bạt là khi nào?

Bằng cách so sánh dữ liệu với các nhân viên khác trong cùng một phân cấp dựa trên các dữ liệu lưu trữ được, phần mềm có thể đưa ra các dự đoán về các yếu tố khiến nhân viên có ý định rời bỏ công ty.

Không những vậy, các phần mềm dạng này còn quét qua một lượt danh sách những công việc liên quan mà nhân viên này có khả năng mở rộng tiềm năng và hấp dẫn/thích hợp hơn đối với họ, để đưa ra các đề xuất thích hợp. Khi hệ thống đưa ra các thông báo như vậy, nó sẽ đánh dấu cho người quản lý biết và đưa ra các gợi ý để giữ chân người lao động, chẳng hạn như luân chuyển vị trí nội bộ hoặc đề xuất một công việc mới thích hợp và hấp dẫn hơn, Fernandez giải thích thêm.

Hiện có khoảng 325 công ty ở Singapore đang sử dụng phần mềm kiểu này, bao gồm các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho tới các công ty đa quốc gia với quy mô lên tới cả hàng ngàn nhân viên như Netflix, Groupon, Grab taxi và TripAdvisor.

Cô Ong Chin Yin, hiện đang làm quản trị nhân sự tại hãng Grab taxi cho biết, hiện công ty đang sử dụng các dữ liệu thu thập để theo dõi số liệu và bồi thường cho nhân viên của mình dựa trên các tính năng tiên đoán của phần mềm.

Cô chia sẻ thêm, "suy cho cùng, chúng tôi muốn đảm bảo rằng  chúng tôi tìm được phương thức để tận dụng các phân tích mang tính tiên đoán này. Chúng tôi muốn biết xu hướng và lý do mà người ta có thể phải rời bỏ công ty. Và chúng tôi có thể giúp các nhà quản lý đưa ra những hành động phù hợp để có thể giữ nhân viên lại và nâng cao tinh thần gắn bó dựa trên các phân tích mang tính tiên đoán của các phần mềm dạng này".